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  為精準(zhǔn)掌握掛職鍛煉年輕干部思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步激發(fā)年輕干部履職盡責(zé)和干事創(chuàng)業(yè)熱情。12月1日下午，市交控集團(tuán)召開掛職鍛煉年輕干部座談會(huì)，會(huì)議由集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理劉成義主持。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理耿仁平出席會(huì)議并講話，相關(guān)部室負(fù)責(zé)同志及14名掛職年輕干部參加座談。

  座談交流環(huán)節(jié)，14名掛職鍛煉年輕干部結(jié)合自身崗位和職責(zé)分工，逐一匯報(bào)工作開展成效，深入剖析實(shí)踐中存在的問(wèn)題與不足，并闡述下一步工作思路與計(jì)劃。

  耿仁平在講話中指出，年輕干部掛職鍛煉是集團(tuán)公司黨委選拔儲(chǔ)備優(yōu)秀人才的重要舉措，更是人才培養(yǎng)工作的重要延伸，他強(qiáng)調(diào)，年輕干部要倍加珍惜這次掛職鍛煉機(jī)會(huì)，一方面通過(guò)掛職不斷提升知識(shí)儲(chǔ)備和綜合能力，另一方面要發(fā)揮自身聰明才智，立足崗位助力掛職公司發(fā)展。

  圍繞年輕干部成長(zhǎng)成才，耿仁平提出四點(diǎn)要求，一是樹立積極向上的工作態(tài)度。要打破思維定勢(shì)，勇于探索創(chuàng)新，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，積極為掛職公司發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。二是努力提升自身工作能力。要善于復(fù)盤、總結(jié)工作，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多渠道提升專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。三是涵養(yǎng)胸襟坦蕩的格局。要始終站在集團(tuán)公司發(fā)展大局謀劃工作，敢于“啃硬骨頭”，主動(dòng)融入發(fā)展大局、服務(wù)發(fā)展大局。四是常懷心存敬畏的自律意識(shí)。要做到慎思慎獨(dú)、慎始慎終，緊繃紀(jì)律之弦，牢固樹立保密意識(shí)、底線意識(shí)和原則意識(shí)，做到言有所戒、行有所止。                                                 (來(lái)源：人力資源部)